Ziekte en ontslag zijn een angstige combinatie. Je bent ziek, u kunt niet werken, en dan dreigt u baan. Maar het arbeidsrecht in Nederland geeft u sterke bescherming tijdens ziekte. Het opzegverbod is een van de krachtigste regels uit het Nederlandse arbeidsrecht. Deze gids legt uit wat u rechten zijn.
jouwrechtzoeker.nl vindt u een gecontroleerde advocaat of jurist arbeidsrecht — in u eigen taal, gratis en zonder account. Zie arbeidsrecht voor meer.
Het opzegverbod bij ziekte
Wat is het opzegverbod?
Tijdeng de eerste twee jaar ziekte kan u werkgever u in principe niet ontslaan. Dit is het opzegverbod uit artikel 7:670 BW. Het doel is om u de ruimte te geven om te herstellen en te re-integreren, zonder angst voor ontslag.
Geldt het altijd?
Nee, er zijn uitzonderingen. Je werkgever kan u wel ontslaan als: u zelf om ontslag vraagt, er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag via het UWV met toestemming, u weigert passende arbead, of er sprake is van een verzwaarde omstandigheid (zoals fraude).
Wat als u werkgever het toch probeert?
Sommige werkgevers proberen zieke werknemers onder druk te zetten om zelf op te stappen, of ze bieden een vaststellingsovereenkomst aan. Teken niets. Het opzegverbod beschermt u — een ontslag tijdens ziekte is in principe nietig. Raadpleeg direct een advocaat arbeidsrecht.
Loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens ziekte heb u recht op loondoorbetaling: minimaal 70% van u loon (tot een wettelijk maximum), met een minimum van het wettelijk minimumloon. Dit geldt gedurende 2 jaar.
Wat als de werkgever niet betaalt?
Als u werkgever het loon niet of niet volledig betaalt, kun u: schriftelijk aanschrijven, een jurist inschakelen, of naar de kantonrechter. Lees meer in Loon niet betaald: wat kun u doen?.
Re-integratie: plichten van jou en u werkgever
De plichten van de werkgever
Tijdens ziekte heeft u werkgever verplichtingen: een plan van aanpak opstellen binnen 6 weken, samenwerking met de bedrijfsarts, passend werk aanbieden, en re-integratie begeleiden. Doet de werkgever dit niet? Dan riskeert hij een loonsanctie van het UWV — tot 52 weken loon doorbetaald.
De plichten van de werknemer
Jij hebt ook plichten: medewerking aan re-integratie, opvolging van instructies, tijdig ziekte melden, en passend werk accepteren. Weiger u mee te werken? Dan kan dit gevolgen hebben voor u loondoorbetaling en u bescherming tegen ontslag.
Wat als u na 2 jaar nog steeds ziek bent?
Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan u dan ontslaan, maar alleen via het UWV of de kantonrechter. Bij ontslag na twee jaar ziekte heb u recht op een transitievergoeding, tenzij sprake is van verwijtbaar handelen. De werkgever moet voor het einde van het tweede ziektejaar een eindverslag van de bedrijfsarts hebben opgesteld — ontbreekt dit, dan kan het ontslag ongeldig zijn.
Druk van de werkgever: wat kun u doen?
Sommige werkgevers proberen zieke werknemers onder druk te zetten om zelf op te stappen. Dit is niet toegestaan. Je hebt recht op loondoorbetaling, re-integratie, en bescherming tegen ontslag gedurende 2 jaar. Voel u druk? Leg het schriftelijk vast. Bewaar e-mails, appjes en notities van gesprekken. En raadpleeg een jurist arbeidsrecht.
Poortwachter en de re-integratiecheck
De poortwachter is de bedrijfsarts die de eerste ziekmelding beoordeelt en het re-integratietraject begeleidt. Soms is de beoordeling niet juist. Je kunt dan een second opinion aanvragen via een andere bedrijfsarts. Bij geschil kan het UWV een deskundigenoordeel geven.
Ziekte en de transitievergoeding
Bij ontslag na ziekte heb u recht op een transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per jaar dienstverband. Als u na 2 jaar ziekte ontslagen wordt, heb u soms ook recht op een schadevergoeding wegens onvoldoende re-integratie — dit kan een aanzienlijk bedrag zijn. Lees meer over ontslag: Ontslag aanvechten: wat u moet weten.
Wat moet u direct doen bij ziekte en dreigend ontslag?
- Meld u ziekte schriftelijk — en bewaar de bevestiging.
- Vraag om een plan van aanpak — binnen 6 weken na de eerste ziektedag.
- Houd een re-integratiedagboek bij — noteer alle afspraken en gesprekken.
- Leg druk schriftelijk vast — als de werkgever druk uitoefent, bewaar de communicatie.
- Schakel een advocaat arbeidsrecht in — bij dreigend ontslag of conflict over re-integratie.
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever me ontslaan tijdens ziekte?
In principe niet. Het opzegverbod beschermt u gedurende 2 jaar. Er zijn uitzonderingen, maar de hoofdregel is: u bent beschermd.
Hoeveel loon krijg ik doorbetaald bij ziekte?
Minimaal 70% van u loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon. De werkgever moet aanvullen als 70% onder het minimumloon ligt.
Wat als ik niet meewerk aan re-integratie?
Dat kan gevolgen hebben voor u loondoorbetaling en u bescherming tegen ontslag. Meewerken is verplicht — maar u hebt wel recht op passend werk binnen u mogelijkheden.
Kan ik in mijn eigen taal terecht?
Ja. jouwrechtzoeker.nl matcht u aan advocaten en juristen die uw taal spreken. Je stelt u vraag in u eigen taal; de professional spreekt die taal ook.
Conclusie
Ziekte en ontslag zijn eng, maar het arbeidsrecht geeft u sterke bescherming. Het opzegverbod, de loondoorbetaling en de re-integratieplichten van u werkgever zijn krachtige instrumenten. Ken u rechten en schakel hulp in bij dreiging. jouwrechtzoeker.nl vindt die hulp — in u eigen taal, gratis, zonder account.
Start u vraag nu — het duurt 3 minuten en het kost u niets.